獲評全國文明單位、全國“安康杯”競賽優勝單位、廣東省“兩新”組織黨建工作示范點、廣東省非公經濟組織“雙推雙培”示范點、廣東省文明單位、廣東省文明窗口、廣東省先進集體……位于東城街道莞龍路上的東莞新奧燃氣有限公司（以下簡稱“東莞新奧”），在十余年的經營過程中，始終保持著又快又穩的發展，靠的是什么？

  多年來，東莞新奧始終牢牢把握住“黨的領導”這一旗幟，將黨建與業務、黨員與建設創新、黨組織與社會效益深度融合，探索出了一套特有“六融兩創”黨企深度融合模式，打造了一支“信念堅、政治強、本領高、作風硬”的核心干部和黨員隊伍，將黨的政治優勢轉化成企業的發展優勢，推動全體黨員和干部以新擔當新作為努力開創綜合能源事業新局面。

  樹典范，黨員沖鋒在一線

  4月伊始，位于大嶺山公園內的寧洲氣電項目天然氣管道工程施工現場，由黨員組成的突擊隊正在現場緊張的協調、指揮項目開展。隨著巖石縫隙中光線的逐漸顯現，莞長路至懷雅路的3號穿越點一點點被打通，項目穩步推進。

  寧洲氣電項目負責人陳普敏是一名黨員，加入新奧不久便投身到藍天保衛戰中，在項目過程中，他勇挑重擔，實地調研、溝通協調、統籌推進，憑借專業高效贏得了公司領導與行業專家的認可。“守崗履職是身為一名黨員應該做的，能夠參與這樣一項意義重大的工程十分光榮，當然希望盡自己最大的力量多做貢獻。”陳普敏感到身上的責任很重大。

  像陳普敏這樣的黨員先鋒，在東莞新奧各個部門都能看到。擁有11年黨齡的陳汝虹，看起來柔柔弱弱，卻在前期路由選線階段每天步行幾萬步，跋山涉水、翻山越嶺，用腳步丈量出管網的安身之處，為后期工程建設打下堅實基礎。在刻不容緩的新冠肺炎疫情防控面前，70后黨員盧森與團隊成果共同配合，不拒風險在一天時間內緊急完成一處集中醫學觀察點32戶的置換通氣工作，彰顯了黨員的責任與擔當。

  “黨員的示范引領效應有巨大的能量，可以像火種一樣點燃眾人的熱情和干勁，帶動更多人自覺向先進靠齊，主動向模范學習。”東莞新奧黨委書記李明華介紹，公司創建“黨員示范崗”、選樹優秀黨員，不僅增強了黨員的使命感和責任感，提醒黨員處處發揮先鋒模范作用，最重要的是在企業中形成了良好的示范效應，促進效率和服務質量的提升，也吸納了一批批優秀員工向黨組織靠攏。

  目前，東莞新奧共有5個黨支部116名黨員，分布在公司各個部門，他們勇挑重擔，巧解難題，真正發揮了黨員的榜樣示范作用。

  強提升，黨建促就同心圓

  “這是我們的黨建文化長廊。”“這是我們的青年公益書吧。”“這是我們的黨建有聲圖書館。”在東莞新奧燃氣總部，從四樓到五樓，黨群工作部主任王麗芳一一向記者介紹了公司的黨建工作陣地。

  以黨建文化為引領，東莞新奧積極培育“執守良知、崇尚自驅、成在數據、樂于分享”的企業核心價值觀，通過多種方式將文化內涵深入到每個員工的思想意識和行動中。

  東莞新奧高度重視員工技能提升，依托各種活動促進員工崗位能力提升。公司通過將班組建設與“安康杯”技能競賽活動相結合，以訓代練提高員工專業能力；推行班組建設2.0和I匠工程，為面向客戶的一線班組賦能，員工的工匠精神和自驅意識得到充分激發，在公司和行業內的崗位大練兵與技能大比拼中，包括黨員在內的30多人獲得“廣東省五一勞動獎章”“廣東省技術能手”“全省燃氣行業技術能手”等榮譽稱號，為東莞健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度貢獻了重要力量。

  除了狠抓員工技能提升，東莞新奧還高度重視一線員工的責任心培育。公司于2013年組建了“七色花”志愿服務隊，通過倡導員工利用業余時間開展各類愛心志愿服務活動，目前，公司通過注冊的志愿者已達500人，服務時間達30000余小時，志愿服務已然成東莞新奧人的一種生活方式。

  為進一步培養氛圍，東莞新奧還在各支部打造黨建陣地，設置黨員活動室、黨員亮身份公示欄等，利于專題學習、主題黨日、學習強國APP、東莞新奧黨建公眾號等強化政治引領，實現目標同向。

  深融合，黨建業務兩開花

  在東莞新奧黨建文化展覽館內，圖文并茂地展示著東莞新奧對混合所有制企業黨建工作的探索與實踐。其中，黨建與經營管理始終緊密聯系在一起，這是東莞新奧黨建特色之一。2007年，東莞新奧成立黨支部，2014年升級為黨委，下轄五個黨支部，從此開始了堅持不懈的探索之路。

  公司章程中明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，建立“雙向進入、交叉任職”的領導體制，黨委書記進入董事會，黨委委員進入經理層，5名黨支部書記均為公司中高層管理干部。企業行政領導實行“一崗雙責”，通過交叉任職和擔綱重點項目，實現黨建與生產經營的高度滲透和彼此融合。

  近年來，東莞新奧黨委還制定、完善了東莞新奧《黨委議事制度》《黨委工作機制》《東莞新奧黨員發展制度